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工地指揮家

新聞來源: 中鐵四局 發布日期:2021-09-18

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“老李頭……”離開施工現場,大家都愛這樣沒大沒小地和幽默風趣的李仁松開著玩笑。然而只要一走到現場大門口,大家都一改平日里的嘻嘻哈哈,改稱他李經理。因為現場的角角落落他都熟知于心,每道工序的前期準備、技術交底、過程把控、質量驗收他都了如指掌,各道工序安排得井井有條。與他共事,清清楚楚、明明白白,效率高,成長快!這就是大家心里的李仁松,由衷敬佩的李仁松。

李仁松,1965年生人,1983年加入中鐵四局建筑公司,1997年加入中國共產黨,先后在淮南車輛段、淮南礦機廠科技樓、安徽省武警招待所住宅樓、京九鐵路、昆山鈔票紙廠、安徽省工行住宅小區、北京鐵科院住宅樓及中華全國總工會北苑小區、局新區住宅樓、安哥拉社會住房項目、濱湖名邸、武漢地鐵瑞安街項目、商合杭從事施工管理等工作,現任局北區項目副經理,主抓局北區項目東區施工生產。先后多次榮獲公司優秀共產黨員、優秀技術人員、優秀黨務工作者、先進生產工作者、先進個人,局指海外之星,局優秀共產黨員等榮譽稱號,并榮獲局科技進步三等獎、股份公司QC成果一等獎、國家QC成果三等獎。一路走來腳踏實地、吃苦耐勞、勤于鉆研、甘于奉獻,從一名普通的工人一步一個腳印走到了項目領導崗位。

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38年穿梭在施工現場,無怨無悔,不僅錘煉了李仁松堅韌的品質,更加形成了他對施工品質的孜孜追求。

有位同事評價他,對線條和圖形的運用有著獨特見解;【要圓潤,直線要挺直,不管是臨時設施還是正式工程,不允許有任何馬虎——這是他對班組的基本要求!基坑四周的成品防護欄桿安裝后要帶線調平調直,臨時道路寬窄要一致,刻紋清晰均勻,圓窗弧度要平順,屋面護腳要順滑。面對局北區項目地下室大面積頂板澆筑時,他提出采用跳倉法施工,化整為零,將大面積混凝土澆筑面劃分為若干個施工區,既避免連續施工產生溫度裂縫而影響工程質量,又可省去地下室溫度后澆帶工序,節約了工期,為防水施工作業、回填土創造良好的條件,得到了甲方、監理等單位的一致認可和采納。在他的嚴格要求和精細管理下,局北區項目在搶抓工期的同時工程實體質量也得到了保證。

李仁松還是局北區項目有名的“指揮家”,F場工期緊,采用多工序穿插作業,最高峰時十幾家隊伍同時交叉作業。李仁松每晚巡查完施工現場后,編輯第二天施工任務發放至各家班組長,強調重點工作、安全風險,進行節點提醒和糾偏。第二天六點半,準時到施工現場,查看各家班組勞動力到位情況。于是,1號樓室內地坪、公共部位地磚,3號樓干掛石材、4號樓吊籃安裝、6號樓內墻抹灰、屋面防水,地下室負膩子強弱電消防安裝,室外管網等等工序在李仁松的指揮下有條不紊地進行著。遇到問題,李仁松第一時間現場指導、協調解決,各家施工隊伍也在各自的施工區域或獨立、或交叉,齊力奏響了一曲節奏緊湊、鏗鏘有力局北區建設之歌。

青松不畏嚴寒,四季常青。蓮花不懼酷暑,挺拔向上。李仁松每天都泡在施工現場,不論嚴寒酷暑,不計白天黑夜。春節、中秋無數個節假日他都犧牲寶貴時間,一心撲在工作上,哪怕是走在路上,也是低頭思索盤算的狀態。他凡事親力親為,檢查現場安全文明施工、指導現場施工技術、狠抓工程質量進度,緊盯安全隱患排查,工地的每一處都留下他的身影和汗水。累極了的時候,回到辦公室喝口茶的功夫,就又匆匆回到現場。身上的衣服濕了一遍又一遍,一圈圈白白的汗漬和鹽漬在衣服表面勾勒出一幅幅動人的圖案,傳遞著踐行初心使命的力量。

多年的基層一線工作經驗,讓他練就了一身過硬的真本領。他思路清晰,張弛有度,調度有方。局北區項目東區施工生產在他的科學組織管控下,按照每層施工“保6天爭5”的速度高效、優質建成,項目也在公司上半年勞動競賽中取得了第二名的好成績。他參與的鋁模爬架、保溫結構一體化等技術應用在項目建設中取得了良好的效果,吸引了多家單位的觀摩交流,獲合肥市示范工地稱號。在包河區住建局舉辦的“安全質量月”主題活動中,從300余家在建工程中評比名列前茅,獲先進單位流動紅旗。連續兩次授旗,先進單位紅旗被永久授予局北區項目部。

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面對工期緊、任務重、協作隊伍多,施工交叉作業多等局面,他尤其重視與各外協勞務隊伍的溝通與協調,即便是面對文化程度不高、素質參差不齊的勞務人員,交流起來也是自有一套。他關心工人吃住生活,強調安全注意事項,調動工人施工積極性和能動性。作為項目部的黨群工作協理員,他全力當好勞務隊伍政策法規宣傳員、安全質量督導員、內外部關系協調員、合法權益維護員、思想工作疏導員、突發事件預警員。他堅持深入勞務隊伍開展各項工作。由于高密度的穿插作業,班組與班組之間難免有些摩擦糾紛,他總是及時協調處置,加強了外協隊伍的管理,促進了工程順利安全施工,是項目黨建工作的有力抓手。工友們有困難都愛找他咨詢、幫忙和解決,在現場具有較高的協調組織能力。

李仁松不僅是一個“工作狂”,還是個“熱心腸”。作為一名資深前輩,他殷切叮囑、悉心傳教,熱心的為青年員工們答疑解惑、指點迷津,為他們的成長輸送“養分”;作為一名項目領導,他更注重言傳身教。他鼓勵青年員工真扎實干、勤學多問,脫穎而出。在他的帶領和教導下,去年初入職場的青年員工,如今已經可以獨當一面。每每評優評先時,他總是實至名歸的名列前茅,但他卻把榮譽往外推,要求讓給年輕的同志們,激勵、幫助青年員工更好更快地成長起來。

榜樣的力量是無窮的。李仁松在平凡的崗位上踐行初心使命,甘當人梯、甘做鋪路石,以務實篤行的言行舉止潛移默化地影響著每一位北區人賡續初心、踏實做人、扎實工作,激勵著每一位北區人以更加昂揚的姿態,努力擔當有作為。

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